劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与用人单位（劳务派遣服务公司）签订《劳务派遣协议》，用人单位与劳务人员签定《劳动合同》，用工单位与劳务人员双方之间只有用工关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣的概念

又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣结构示意图

劳务派遣分类

1、全程派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 

2、转移派遣：先由用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 

3、大包派遣：大包派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，此种形式可使用工单位规避用工风险。

4、项目派遣：企事业单位为某个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才（包括物业项目）。 

5、短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定某个时间段来聘用和落实被派遣的人才。